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          中寧縣精準發力扎實做好公務員工作
          2022-12-30 11:41:00    來源:中寧縣委組織部    編輯:    【打印本頁】    字體: [][ ][ ]
          2022-12-30 11:41:00

            近年來,中寧縣突出工作重點,堅持“嚴”處著眼、“實”處著手,深入貫徹落實《公務員法》,積極穩妥做好公務員相關工作,切實提高依法管理公務員工作的能力和水平,不斷激發公務員干事創業的激情。

            嚴抓學習“促提升”,常打思想“免疫針”。堅持以以主題黨日、“三會一課”等活動為契機,教育引導廣大公務員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,把政治建設貫穿公務員選育管用全過程。圍繞縣域經濟發展、鄉村振興、社會治理等重大戰略任務,按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,結合不同領域、不同崗位干部的專業化需求,先后選派7名公務員到經濟發達地區學習,邀請15名縣處級領導和寧夏大學、自治區發改委等17名專家教授,開展“菜單式”靶向精準培訓26期,培訓各層次公務員1000余人次,不斷提高公務員把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展的政治能力、戰略眼光和專業水平。

            從細管理“練作風”,強化監督“緊箍咒”。從嚴加強日常監管,嚴格執行領導干部個人有關事項報告、請銷假、年度考核等制度,建立“12380”、電話、網絡、手機短信、信箱“五位一體”的舉報平臺,及時了解掌握有關干部情況反映,推動公務員切實遵守政治紀律和政治規矩。扎實推進平時考核工作,始終堅持“公平、公正、公開”的原則,推行“周紀實、月考核、季審定”考核辦法,建立“個人自評、同事(服務對象)參評、分管領導點評、主要領導總評”的四維評價機制,把公務員日常監督和平時考核評價結果作為表彰獎勵、評先評優、職級晉升、提拔使用等方面的重要依據,不斷促使公務員敢于擔當、奮發有為。2022年通過日常調研考核調整或改任職級干部9名。

            崇尚實干“增活力”,立好激勵“風向標”。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員職務與職級并行規定》,堅持樹立重實干、重實績的選拔任用導向,大力從基層一線、重點項目、鄉村振興、疫情防控等工作中選拔出群眾認可、業務精湛、作風優良的優秀公務員進行提拔使用、職級晉升。今年以來,先后提拔90后正副科級領導干部39名,累計對年度考核優秀的公務員給予嘉獎獎勵250人次,激勵公務員主動建功立業;提拔在疫情防控、鄉村振興、基層治理、重大項目等工作一線表現突出的干部71名、晉升職級118名,讓想干事、能干事、干成事的公務員有“干頭”更有“奔頭”。

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          【來源】:中寧縣委組織部
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