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          新時(shí)代十年中寧組織工作綜述
          2023-09-04 10:29:00    來(lái)源:中寧黨建    編輯:    【打印本頁(yè)】    字體: [][ ][ ]
          2023-09-04 10:29:00

            黨旗飄揚耀杞鄉 奮楫爭先譜新篇

            —新時(shí)代十年中寧組織工作綜述  

            歲序更替,華章日新。

            過(guò)去的十年,是極不平凡、充滿(mǎn)挑戰的十年,是攻堅克難、砥礪奮進(jìn)的十年,是守正創(chuàng )新、提質(zhì)增效的十年,也是搶抓機遇、濃墨重彩書(shū)寫(xiě)高質(zhì)量發(fā)展新畫(huà)卷的十年。

            黨的十八大以來(lái),全縣各級黨組織堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指引,深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設的重要思想和視察寧夏重要講話(huà)指示批示精神,全面貫徹新時(shí)代黨的建設總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn),在服務(wù)大局中堅守政治方向,在聚焦主業(yè)中把握職責定位,在穩中求進(jìn)中積極主動(dòng)作為,著(zhù)力在思維觀(guān)念上“破冰”、體制機制上“破題”、堵點(diǎn)難點(diǎn)上“破局”,用實(shí)際行動(dòng)踐行“中寧之干·組織有為”,為杞鄉經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。 

            培根鑄魂 忠誠底色更加鮮明

            高舉旗幟,才能堅定理想信念。新時(shí)代十年,是杞鄉大地舉旗幟、定航向、勇?tīng)幭鹊氖?。十年?lái),全縣各級黨組織堅持把黨的政治建設擺在首位,突出固本培元、凝心鑄魂,不斷推動(dòng)黨的創(chuàng )新理論武裝走深走實(shí),廣大黨員干部信仰之基筑得更牢、精神之鈣補得更足、思想之舵把得更穩。

            鑄牢政治忠誠之魂

            牢牢把握旗幟鮮明講政治這個(gè)根本要求,深入開(kāi)展習近平總書(shū)記視察寧夏重要講話(huà)和重要指示批示精神“大學(xué)習、大討論、大宣傳、大實(shí)踐”活動(dòng),扎實(shí)開(kāi)展貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記視察寧夏重要講話(huà)指示批示精神情況全面大起底“回頭看”,教育引導廣大黨員干部群眾深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”,讓忠誠成為中寧黨員干部最鮮明的政治品格。

            緊抓黨內集中教育

            高標準組織開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學(xué)習教育,通過(guò)一場(chǎng)一場(chǎng)思想淬煉和政治洗禮,使廣大黨員干部信念如炬、信仰如磐,始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系,吹響凝心聚力的奮進(jìn)號角。

            夯實(shí)思想理論根基

            深入實(shí)施新時(shí)代基層干部教育培訓計劃,狠抓換屆后鄉鎮領(lǐng)導班子培訓,大力推進(jìn)干部政治能力和專(zhuān)業(yè)能力提升“兩大工程”,分層次、全覆蓋抓好黨的二十大精神、習近平總書(shū)記視察寧夏重要講話(huà)指示批示精神培訓輪訓,全面落實(shí)“首課、主課、必修課”和“第一議題”制度,組織杞鄉發(fā)展論壇專(zhuān)題學(xué)習60期,精準舉辦培訓班160余期,累計培訓各級各類(lèi)干部3.5萬(wàn)余人次,推動(dòng)黨員干部真學(xué)真懂、真信真用。  

            強基固本 “兩個(gè)作用”充分彰顯

            欲筑室者,先治其基。新時(shí)代十年,是杞鄉堡壘強基礎、固根本、促發(fā)展的十年。十年來(lái),中寧縣牢固樹(shù)立大抓基層鮮明導向,大力實(shí)施基層黨組織建設提質(zhì)增效工程,著(zhù)力在補短治弱、示范引領(lǐng)上下真功、出實(shí)招,各領(lǐng)域黨組織更加堅固堅強。

            凝聚組織合力攻堅克難

            建立縣級領(lǐng)導“包鄉聯(lián)村”、鄉鎮干部“包村聯(lián)戶(hù)”、部門(mén)單位“結對幫村”、第一書(shū)記“全力牽引”、村組干部“入網(wǎng)入戶(hù)”、黨員中心戶(hù)“輻射聯(lián)動(dòng)”體系,助力41個(gè)貧困村全部出列、2.1萬(wàn)貧困人口穩定脫貧?!?·20”疫情期間,劃撥560萬(wàn)元黨費和黨內關(guān)懷幫扶資金支持疫情防控,560多個(gè)黨組織,1萬(wàn)余名黨員干部、志愿者迅速進(jìn)入“戰疫狀態(tài)”,成立臨時(shí)黨支部181個(gè),組建黨員先鋒隊251個(gè),設立黨員先鋒崗1085個(gè),全面織密防控網(wǎng)格,為打贏(yíng)疫情防控阻擊戰奠定堅實(shí)基礎。

            深入推進(jìn)抓黨建促鄉村振興

            恩和鎮紅梧村2019年、2020年連續兩年被確定為軟弱渙散黨組織。黨支部通過(guò)夯實(shí)黨建工作基礎、打造黨建示范點(diǎn)、探索“黨建+托管養殖”模式發(fā)展集體經(jīng)濟等,全面提升黨組織凝聚力、戰斗力。如今,已成為三星級黨組織,集體經(jīng)濟收入突破百萬(wàn)元。在農村,深入實(shí)施“一抓兩整”示范縣鄉創(chuàng )建、“書(shū)記領(lǐng)辦基層黨建項目”行動(dòng),評定示范鄉鎮10個(gè)、示范村116個(gè),超出既定目標12.2%,培樹(shù)黨建特色品牌20余個(gè),多次接受區內外各級黨組織觀(guān)摩學(xué)習。落實(shí)“四個(gè)一”機制,增補部務(wù)會(huì )定期督辦、組工干部“包抓聯(lián)系”等機制,穩步完成各年度軟弱渙散村黨組織整頓提升任務(wù),有力推動(dòng)黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。

            持續強化基層基礎保障

            村干部職業(yè)化體系建設初步成型,建立人事檔案、安排“健康體檢”、補貼養老保險、購買(mǎi)“工傷安心?!?,助推“中堅力量”全身心投入工作。組建區域黨建共同體,助力村集體經(jīng)濟發(fā)展,總結推出白馬鄉“1531”閉環(huán)工作法、新堡鎮“四共”等模式,大戰場(chǎng)鎮“五聯(lián)五促”模式在全區組織工作會(huì )議上作交流發(fā)言。探索開(kāi)展金融系統人員掛職村黨組織副書(shū)記工作,27名金融骨干累計幫助28個(gè)村集體及意向群眾辦理助農貸款5億元,有效解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金不足問(wèn)題,連續三年全縣村集體經(jīng)濟收益實(shí)現“翻倍”增長(cháng),預計年底達1億元。

            著(zhù)力提升城市社區治理效能

            寧安鎮寧新社區積極構建“社區‘紅管家’+小區‘心管家’+樓棟‘親管家’+黨員中心戶(hù)‘精管家’”四級網(wǎng)格服務(wù)體系,實(shí)行“六微”工作法,實(shí)現了小區“從亂到治,從治到亮,從亮到美”的蝶變。中寧縣全面推行“管理網(wǎng)格+微網(wǎng)格”模式,將21個(gè)社區劃分為114個(gè)管理網(wǎng)格、207個(gè)微網(wǎng)格,實(shí)行“一格一賬本”常態(tài)入戶(hù)走訪(fǎng)機制,精細化服務(wù)水平不斷提升。選派32名“二線(xiàn)”干部駐社區工作,協(xié)助破解治理難題,探索出新堡鎮安定社區“四個(gè)+”民主議事協(xié)商管理老舊小區物業(yè)、寧安鎮紅苑社區物業(yè)黨建聯(lián)建等一批經(jīng)驗做法,以點(diǎn)帶面推動(dòng)社區治理效能不斷提升。

            統籌推進(jìn)其他領(lǐng)域黨建工作

            深化“五型”模范機關(guān)創(chuàng )建,評定“模范機關(guān)創(chuàng )建優(yōu)秀案例”“機關(guān)黨建工作創(chuàng )新案例”40例,《注重確權 突出賦能 碳匯林建設構筑沿黃綠色發(fā)展新屏障》榮獲“黨建引領(lǐng)保障黃河重大國家戰略創(chuàng )新案例征集活動(dòng)”優(yōu)秀獎。扎實(shí)開(kāi)展新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建“破冰、領(lǐng)航、暖新、融圈”行動(dòng),“1233”電商產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟助推行業(yè)發(fā)展經(jīng)驗做法被《中國組織人事報》推廣,成立網(wǎng)絡(luò )主播黨支部、打造黨建引領(lǐng)放心消費商圈等為杞鄉經(jīng)濟發(fā)展注入強勁動(dòng)能。  

            選賢任能 骨干隊伍實(shí)干奮進(jìn)

            事業(yè)發(fā)展,關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人。新時(shí)代十年,是杞鄉干部提干勁、長(cháng)本領(lǐng)、擔重任的十年。十年來(lái),中寧縣全面落實(shí)新時(shí)代好干部標準,樹(shù)導向、建機制、嚴管理、重激勵、優(yōu)生態(tài),持續優(yōu)化選育管用“全鏈條”,著(zhù)力鍛造忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部隊伍,推動(dòng)全縣干部隊伍呈現新氣象、煥發(fā)新活力。

            鮮明樹(shù)立選人用人導向

            堅持“首關(guān)不過(guò),余關(guān)莫論”,常態(tài)化開(kāi)展領(lǐng)導班子綜合調研和分析研判,借助政治素質(zhì)考察“望遠鏡”“顯微鏡”,將知事識人觸角延伸至鄉村振興、社會(huì )治理、項目建設、招商引資一線(xiàn),一大批忠誠干凈擔當的好干部被選出來(lái)、用起來(lái)。建立健全“三推四談”制度,以事選人、因事?lián)袢?,確保人崗相適、人事相長(cháng),干部隊伍更專(zhuān)業(yè)、班子配備更科學(xué)。高質(zhì)量完成縣鄉領(lǐng)導班子換屆,換屆后全縣科級領(lǐng)導干部平均年齡43.9歲,比上屆下降4.1歲,其中鄉鎮領(lǐng)導班子平均年齡37.7歲,35歲以下126名,班子年齡層次相符、經(jīng)驗經(jīng)歷相補、性格氣質(zhì)相容、整體結構合理,真正換出了新面貌、新氣象、新?lián)敗?/p>

            著(zhù)眼后繼有人根本大計

            深入實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“鑄魂賦能?chē)兰o塑型”工程,大力推行“導師幫帶制”,“量體裁衣”制定幫帶計劃,推促年輕干部變身“全能戰士”。推行年輕干部“青翠工程”,實(shí)施“墩苗育苗”計劃,將300余名優(yōu)秀年輕干部派至重大斗爭前沿、艱苦復雜地方、吃勁負重崗位磨練,通過(guò)一線(xiàn)淬煉實(shí)現“涅槃重生”。深入實(shí)施干部政治能力和專(zhuān)業(yè)能力提升“兩大工程”,圍繞提升高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾、應急處突等能力水平,分級分類(lèi)培訓干部1.7萬(wàn)余人次,“跟進(jìn)式”填知識空白、補素質(zhì)短板、強能力弱項,干部隊伍面貌煥然一新。

            嚴管厚愛(ài)激勵擔當作為

            堅持嚴管就是厚愛(ài),著(zhù)力推進(jìn)干部監督具體化、精準化、常態(tài)化,嚴格落實(shí)“凡提四必”,強化一報告兩評議、信訪(fǎng)舉報查核等結果運用,把看日常、察平常、管經(jīng)常貫穿干部管理監督全過(guò)程,加強對權力集中、資金密集、資源富集等重點(diǎn)部門(mén)和關(guān)鍵崗位干部的監督,認真開(kāi)展“一把手”經(jīng)濟責任審計,嚴格執行提醒函詢(xún)誡勉、外出請假報備、出國(境)審批備案等制度。完善干部考核評價(jià)體系,創(chuàng )新“積分制管理”,健全容錯糾錯機制,對37名考察表現突出、反響良好的受處理處分干部重新提拔和晉升職級,推促干部擔當作為、能上能下,營(yíng)造謀轉型、尚實(shí)干、敢擔當的良好氛圍。實(shí)施“退二線(xiàn)”干部“三員”行動(dòng),形成“職務(wù)退二線(xiàn)、工作在一線(xiàn)、沖鋒在前線(xiàn)”的良好氛圍。構建“多層次、立體化、全方位”保障體系,制定《干部關(guān)心關(guān)愛(ài)若干措施》,舉辦“退休不褪色?薪火永相傳”干部榮譽(yù)退休儀式,通過(guò)“5+N”流程、發(fā)放“六個(gè)一”“榮退禮包”,干部榮譽(yù)感、幸福感和歸屬感進(jìn)一步激發(fā)。

            建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊伍

            聚焦理論武裝、素質(zhì)提升、考核賦能、實(shí)踐鍛煉、關(guān)懷保障等關(guān)鍵環(huán)節,深入實(shí)施“三強一高”工程,扎實(shí)開(kāi)展公務(wù)員職務(wù)與職級并行,全面落實(shí)基層公務(wù)員“三優(yōu)”政策,積極推動(dòng)公務(wù)員輪崗交流,構建“1+1+N”平時(shí)考核組織架構,立足“管”、著(zhù)眼“細”、緊盯“實(shí)”,推促公務(wù)員考錄、培育、考核、激勵等工作科學(xué)化、規范化、精準化,引導廣大公務(wù)員踔厲奮發(fā)、勇毅前行,為經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動(dòng)能。

            革故鼎新 人才質(zhì)效全面提升

            功以才成,業(yè)由才廣。新時(shí)代十年,是杞鄉英才匯眾智、聚合力、創(chuàng )新業(yè)的十年。十年來(lái),中寧縣深入實(shí)施人才強縣戰略,堅持把人才作為“第一資源”,持續強化政策引才、平臺聚才、產(chǎn)業(yè)興才、環(huán)境留才,引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的人才智力支撐更加堅實(shí)。

            始終堅持黨管人才不動(dòng)搖

            成立縣委書(shū)記任組長(cháng)的縣委人才工作領(lǐng)導小組,編制《中寧縣“十四五”期間人才發(fā)展規劃》,配套6個(gè)“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)+人才”行動(dòng)計劃,出臺《中寧縣特聘專(zhuān)家柔性引進(jìn)辦法》等政策文件,積極構建“1+6+X”人才政策體系。實(shí)施人才“培養、引進(jìn)、活力、暖心”工程,堅持全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)雙管齊下,先后柔性引進(jìn)專(zhuān)家團隊11個(gè),高端專(zhuān)家61名,全職招引高層次人才115名,全縣人才資源總量突破1.9萬(wàn)人,人才政策紅利持續釋放,人才集聚效應持續顯現。

            始終堅持全方位培養用好人才

            打造“智匯中寧 才贏(yíng)未來(lái)”人才工作品牌,創(chuàng )新構建本土人才“四維培育”體系,每年培訓各類(lèi)人才5000余名,遴選43名優(yōu)秀人才進(jìn)行重點(diǎn)培養,其中18名高層次人才獲評國務(wù)院、區市政府特殊津貼。始終堅持載體孵育人才、成就人才,建成院士工作站、工程技術(shù)研究中心等各類(lèi)科技創(chuàng )新平臺43個(gè),科技型企業(yè)174家,與全國80多家高校院所建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系,建立科技成果轉化基地10個(gè),先后在錳渣綜合利用、枸杞功能性食品研究開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域攻克了一批技術(shù)瓶頸,寧夏華寶枸杞產(chǎn)業(yè)有限公司與江南大學(xué)、寧夏大學(xué)共同研究膳食枸杞改變腸道菌群可以預防急性酒精攝入引起的肝損傷論文登上了營(yíng)養學(xué)領(lǐng)域國際權威期刊?!笆濉币詠?lái),全縣R&D經(jīng)費投入年均增速30%,科技進(jìn)步對經(jīng)濟增長(cháng)的貢獻率達到58%,人才對高質(zhì)量發(fā)展的支撐力不斷增強。

            始終堅持營(yíng)造良好的人才生態(tài)

            啟動(dòng)“青年發(fā)展友好型城市”建設,制定兩年行動(dòng)計劃,聚力打造青年人才向往之城、圓夢(mèng)之城。加強人才政治引領(lǐng)和政治吸納,常態(tài)化開(kāi)展慰問(wèn)幫扶,舉辦人才交流座談、學(xué)習研討、讀書(shū)分享等活動(dòng),引導激發(fā)人才愛(ài)國奮斗熱情。聚焦人才普遍關(guān)注的住房保障、生活補貼、獎勵激勵等內容,加大政策資金投入,設立500萬(wàn)人才專(zhuān)項資金,成立中寧縣人才發(fā)展基金,提升人才政策溫度,拴心留人、近悅遠來(lái)的人才生態(tài)正加快形成。  

            十年征程,十年磨礪,

            組工干部堅定信念跟黨走,

            組工干部奮斗向前守初心,

            組工干部克難攻堅擔使命,

            書(shū)寫(xiě)了高質(zhì)量發(fā)展的“組工答卷”。

            新的使命,新的征程,

            全縣各級黨組織和黨員干部,

            必將繼續高舉旗幟、擁護核心,

            必將繼續踔厲奮發(fā)、篤行不怠,

            必將繼續勇挑重擔、不負重托,

            必將繼續矢志不渝,砥礪前行,

            不負歷史、不負時(shí)代、不負人民,

            為奮力譜寫(xiě)中國式現代化發(fā)展中寧篇章作出新的更大貢獻!

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