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          中寧縣:堅持“四化”舉措 鍛造鄉村振興“硬核”駐村力量
          2023-11-01 14:38:00    來源:中寧縣委組織部    編輯:徐文強    【打印本頁】    字體: [][ ][ ]
          2023-11-01 14:38:00

            近年來,中寧縣堅決抓好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接,圍繞用好駐村尖兵力量,在“選優配強”的基礎上,進一步健全“管育考評”工作機制,著力打造一支高素質駐村干部隊伍,為鄉村振興夯實人才基礎。

            堅持實戰化培訓,讓駐村干部“學會干”。堅持一線實訓,創新開設“田間課堂”“板凳課堂”等教學形式,組織老隊員、鄉村干部“以老帶新”,走進田間地頭、養殖圈棚、農戶家中,手把手教方法、面對面傳經驗,建立工作 臺賬,形成交接清單,推動新任隊員快速化身“土專家”。梳理印發政策匯編,定期問需形成“個性化”培訓清單,采取現場教學、典型示范、實地觀摩、案例分析等多種形式,分類別分批次參加區市縣培訓871人次,“精準滴灌”助力駐村干部“上任即開跑”。

            探索片區化管理,讓駐村干部“踏實干”。按照“就近相鄰、便于聯系”原則,探索建立片區管理機制,以鄉鎮為單位,劃定“強村”帶“弱村”“區市派”帶“縣派”等片區10余個,由鄉黨委書記、鄉長、副書記兼任片區長,定期組織開展產業共抓、項目共謀、民情共問、難題共解等“互助共促”活動。建立駐村隊長負責制,實行“輪值”管理,每月指定1支駐村工作隊,由第一書記牽頭負責,做好區域內管理考勤、日志檢查、工作抽查和日常學習、民情走訪等,以駐村干部“自我管理”推動工作作風持續向好。

            創新清單化考核,讓駐村干部“爭著干”。充分發揮考核“風向標”作用,圍繞建強村黨組織、推進強村富民等4項職責任務,細化量化32項指標,建立考核清單,采取“群眾滿意度、村黨組織認可度、業績完成度”聯合考評方式,實行“一季度一考核一賦分一定級”,對工作業績優、群眾口碑好的駐村工作隊適當提高評“優”比例,消除“平均分配、輪流坐莊”慣性思維。堅持定性與定量相結合做好期滿考核,采取“述職+測評+談話+走訪”的方式,全方位全周期檢驗駐村工作成效,21名優秀駐村第一書記和工作隊員接受區市通報表揚,切實把實干為上的導向落到實處。

            加強人文關懷,讓駐村干部“安心干”。大力實施“暖心工程”,全力解決駐村干部“后顧之憂”,按照“有住處、能辦公、可洗澡、可納涼、可出行”的標準,為每名駐村干部解決好生活工作和食宿“剛需”。按時足額發放駐村工作經費和駐村工作補助,購買人身意外傷害保險,定期組織體檢,聯合派出單位、鄉鎮黨委等每季度開展1次座談會,幫助解決駐村幫扶、項目協調等方面的問題。強化正向激勵,拍攝“駐村書記喊你來打卡”系列視頻5期,8名駐村干部工作事跡被編入《山河深處》,11名駐村干部獲得提拔使用、晉升職級,比學趕超、爭先進位的良好氛圍日益濃厚。

          【編輯】:徐文強
          【來源】:中寧縣委組織部
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