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          中寧縣:“一二三”工作法助推到村任職選調生工作走深走實
          2023-11-01 14:40:00    來源:中寧縣委組織部    編輯:宋子捷    【打印本頁】    字體: [][ ][ ]
          2023-11-01 14:40:00

            為幫助到村任職選調生適應基層環境、積累實踐經驗、拓寬工作思路,深入開展國情調研和服務群眾工作,中寧縣依托到村任職選調生工作特點,構建“一二三”工作法,著力推動到村任職選調生在村工作走深走實。

            一項舉措,建立干事新體系。有計劃地將17名新招錄選調生放到矛盾多、任務重、困難大的村,安排參與鄉村振興、信訪維穩、基層治理等重點工作,以“八個一”即開展一輪入戶走訪、結成一個聯系對子、辦好一批服務事項、牽頭一場集體活動、參加一項重點工作、列席一次鄉鎮會議、建立一套村情檔案、撰寫一篇調研報告的工作方法,不斷在一線實踐中培養基層情懷、密切群眾感情、提升素質能力。

            兩項制度,跟蹤問效續長篇。制定“中寧縣到村任職選調生工作辦法”,進一步推深做實到村任職選調生日常培養管理,為到村任職選調生成長“保駕護航”。同時,為到村任職選調生印制“到村任職選調生工作日志”,建立在村任職選調生“日總結”“月報告”“季反饋”的工作機制,即每日嚴格撰寫工作日志,每月向所在鄉鎮匯報工作情況,每季度向縣委組織部反饋工作內容,真正幫助選調生迅速轉變角色、掌握基層情況、打開工作局面、提升工作能力。

            三級管理,嚴管厚愛相結合。明確到村任職選調生“三級管理”規定,村一級嚴格到村在村紀律,對脫崗和履職不力的選調生進行約談通報并報告所在鄉鎮黨委。鄉鎮一級定期開展談心談話,及時了解日常思想動態和工作表現,掌握選調生成長情況,使其充分感受組織的關心關懷??h一級堅持“平時考核+年度考核+任職期滿專項考核”相結合,全面掌握到村選調生政治素質、學習思想、工作實績等情況,以鮮明用人導向,對群眾公認、實績突出、能力優異的選調生,及時列入后備干部進行重點培養,加大提拔使用力度。

          【編輯】:宋子捷
          【來源】:中寧縣委組織部
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